Marque Employeur pour TPE & PME : Attirez et fidélisez les meilleurs talents

Pourquoi développer votre Marque Employeur ?

Les enjeux pour les TPE et PME

Dans un marché du travail compétitif, les petites et moyennes entreprises doivent se démarquer pour attirer des candidats qualifiés et réduire le turnover. Une marque employeur solide permet de valoriser votre entreprise auprès des talents recherchés.

Les bénéfices d’une Marque Employeur forte

✅ Amélioration de la réputation : Renforcez votre image de marque auprès de vos clients et partenaires.
✅ Attraction des talents : Attirez des candidats de qualité en mettant en avant vos valeurs et votre culture d’entreprise.
✅ Fidélisation des employés : Réduisez le turnover en renforçant le sentiment d’appartenance de vos collaborateurs.

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Notre approche pour renforcer votre marque employeur

Projet global :
les 3 piliers de la marque employeur

Déploiement complet de la démarche de marque employeur dans votre entreprise, incluant :
✅ Définition de l’identité de marque employeur : Ensemble, nous clarifions les valeurs, la mission et la vision de votre entreprise pour construire une identité employeur authentique.
✅ Formalisation de votre offre employeur : Nous élaborons une proposition de valeur employé (PVE) attractive, mettant en avant les avantages et opportunités que vous offrez à vos collaborateurs.
✅ Développement d’un plan de communication : Nous concevons une stratégie de communication ciblée pour promouvoir votre marque employeur auprès des candidats potentiels et en interne.
✅ Évaluation et ajustement : Nous mettons en place des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des actions menées et ajuster la stratégie en conséquence.

Exemples de thèmes pouvant être abordés :
✅ Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
✅ Appui au recrutement et au développement de l’attractivité
✅ Intégration des salariés
✅ Accompagnement aux mutations RH liées aux transitions, notamment numérique et écologique

Projet ciblé :
pilier amélioration offre employeur

FAQ – Marque Employeur TPE/PME

Pourquoi investir dans une marque employeur sans service RH ?

Même sans service RH, une marque employeur solide attire les talents et structure le recrutement. Nous offrons des solutions adaptées aux petites structures, avec un accompagnement personnalisé.

Quels sont les coûts pour mettre en place une stratégie de marque employeur ?

Les coûts varient selon vos besoins. Nous proposons des solutions flexibles et la PCRH peut financer en partie l’accompagnement pour les TPE et PME éligibles.

Comment commencer sans expertise préalable ?

Nous vous guidons à chaque étape avec un diagnostic, une feuille de route claire, et une formation pour vous rendre autonome.

Comment améliorer les processus RH dans une TPE / PME ?

Nous optimisons vos processus de recrutement, d’intégration, et de gestion administrative, réduisant ainsi les coûts et améliorant l’efficacité.

Quels processus RH améliorez-vous ?

Recrutement, intégration des employés, gestion administrative, et paie. Nous simplifions ces processus pour plus d’efficacité.

Que comprend la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?

Création de référentiels de compétences, fiches de poste, et plans de formation pour soutenir le développement des talents.