Externalisation RH
DRH externalisé pour TPE/PME : concentrez-vous sur votre business, je m’occupe de vos RH.
En tant que dirigeant(e) de PME, vous le savez mieux que personne : la gestion du personnel est un sujet aussi critique que chronophage. Entre les recrutements, la gestion administrative, la conformité légale et le bien-être des équipes, il est facile de se sentir débordé.
Ayant été RRH en PME, je comprends parfaitement cette réalité. Par conséquent, je vous propose de devenir votre partenaire stratégique : une DRH externalisé pour votre PME, présent à votre rythme, qui prend en charge vos défis RH pour que vous puissiez vous consacrer à 100% au pilotage de votre entreprise.
Les bénéfices concrets d’une DRH externalisé pour votre PME
✅ Libérez votre temps de dirigeant
Déléguez les sujets RH complexes et chronophages pour vous recentrer sur la stratégie et la croissance.
✅ Maîtrisez vos coûts
Bénéficiez d’une expertise RH de haut niveau sans les charges d’un poste à temps plein. Une solution flexible qui s’adapte à votre budget.
✅ Accédez à une expertise de pointe
Profitez d’une compétence constamment mise à jour sur les dernières obligations légales, les meilleures pratiques de management et les outils de digitalisation.
✅ Sécurisez votre entreprise
Assurez votre conformité sur tous les aspects de la gestion du personnel (contrats, DUERP, CSE…) et minimisez les risques sociaux.
Un accompagnement flexible pour un périmètre complet
Mon intervention s’adapte à vos besoins, que ce soit pour un accompagnement régulier (ex: 1 jour par semaine) ou pour des missions ponctuelles. Nous pouvons couvrir l’ensemble de vos besoins :
Externalisation RH : une solution flexible et efficace pour les TPE et PME
- Stratégie & Pilotage : Définition et déploiement de votre stratégie RH, gestion des talents, GPEC…
- Administration du personnel : Gestion des contrats, préparation de la paie, suivi des temps et des absences…
- Recrutement & Intégration : Pilotage de vos processus de recrutement, de l’offre à l’onboarding.
- Relations sociales & Conformité : Gestion du CSE, mise à jour du DUERP, veille légale…
- Formation : Pilotage de votre plan de développement des compétences.
Mon accompagnement en 3 étapes :
Une démarche claire et structurée
Pour garantir une intervention efficace et parfaitement alignée sur vos objectifs, je vous propose une démarche structurée, qui nous permet de construire ensemble la solution la plus adaptée.
Etape 1
Diagnostic RH :
Évaluation de vos besoins et de vos priorités pour définir un périmètre d’intervention précis.
Etape 2
Programme personnalisé:
Mise en place d’un programme personnalisé avec une feuille de route RH claire et des objectifs définis.
Etape 3
Suivi et accompagnement :
Un suivi régulier de nos actions, soutenu par des outils RH digitaux pour garantir l’efficacité et la transparence.
🌟 Accompagnement disponible en présentiel (Dordogne, Corrèze) ou à distance partout en France pour une flexibilité maximale.