Intégration d’un nouveau salarié : entre l’oubli du PC et le stress du premier jour ?
Transformez l’arrivée et le départ de vos collaborateurs en expériences mémorables. Découvrez notre modèle onboarding & offboarding Notion : le système complet pour piloter vos processus, sans stress et sans rien oublier.
Vous reconnaissez-vous dans ces situations ?
- L’arrivée d’un nouveau salarié génère une charge mentale : A-t-on bien commandé le matériel ? Prévenu le manager ? Créé les accès ?
- Vous avez l’impression que chaque intégration est différente et manque de cohérence.
- Les départs sont gérés dans l’urgence, sans processus clair pour récupérer le matériel ou mener un entretien de départ constructif.
- Vous savez que vous pourriez mieux faire, mais vous manquez de temps pour formaliser un parcours digne de ce nom.
Si vous vous reconnaissez dans ces défis, c’est une réalité partagée par de nombreux professionnels RH
Piloter ces moments clés est un enjeu majeur pour votre marque employeur et la fidélisation de vos talents.
Et si chaque transition devenait une opportunité de renforcer votre culture d’entreprise ?
J’ai connu ces mêmes défis lorsque j’étais Responsable RH. C’est pourquoi j’ai créé ce modèle Onboarding & Offboarding Notion. Oubliez les checklists éparpillées. J’ai conçu un véritable parcours d’intégration et de départ, guidé et collaboratif.
L’objectif : vous faire gagner un temps précieux, professionnaliser vos processus et offrir une expérience humaine et rassurante à chaque collaborateur.
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Pourquoi ce modèle d’onboarding Notion est-il différent ?
En effet, j’ai connu ces mêmes défis lorsque j’étais Responsable RH. C’est pourquoi j’ai créé ce modèle Onboarding & Offboarding Notion. Avant, je jonglais avec des checklists éparpillées ; maintenant, j’ai conçu un véritable parcours d’intégration guidé et collaboratif. Au final, l’objectif est simple : vous faire gagner un temps précieux et offrir une expérience humaine et rassurante à chaque collaborateur.
Une solution conçue sur le terrain
✅ Conçu par une RH pour les RH : Je connais vos contraintes et votre besoin d’outils pragmatiques.
✅ Centré sur la collaboration : Fini les échanges d’e-mails, le suivi est partagé et transparent avec les managers et le service IT.
✅ Focalisé sur l’expérience collaborateur : Une intégration réussie est le meilleur levier de fidélisation pour transformer une nouvelle recrue en un ambassadeur engagé.
En effet, mon parcours en tant que Responsable des Ressources Humaines en PME m’a appris une chose essentielle : un outil doit être au service de l’humain, et non l’inverse. Je connais vos défis, votre manque de temps et la pression de devoir tout gérer.
C’est pourquoi j’ai combiné cette expérience concrète avec mon expertise en digitalisation pour créer des solutions qui ne sont pas seulement « belles », mais surtout pragmatiques, efficaces et adaptées à votre réalité.
Au final, ma conviction est simple : un bon outil doit vous libérer du temps pour vous consacrer à votre véritable valeur ajoutée : vos collaborateurs.
Une intégration réussie commence par un bon recrutement.
Certes, vous avez raison de vouloir structurer l’accueil de vos nouveaux collaborateurs. C’est une étape clé de la fidélisation. Cependant, le meilleur processus d’onboarding au monde ne pourra jamais compenser une erreur de casting au départ.
Le risque le plus coûteux pour une entreprise n’est pas un recrutement long, mais un recrutement raté. Selon une étude du Brandon Hall Group, un processus d’onboarding structuré améliore la rétention des nouvelles recrues de 82%.
C’est pourquoi, pour garantir le succès de toute votre chaîne RH, j’ai également conçu le Modèle Notion « Recrutement ». Il vous aide à attirer, évaluer et sélectionner les talents qui correspondent VRAIMENT à votre culture, en amont de leur intégration. En combinant les deux modèles, vous maîtrisez l’intégralité du cycle, de la première prise de contact à la pleine performance du collaborateur.
À qui s’adresse ce modèle Notion Onboarding & Offboarding ?
Ce modèle a été pensé et conçu pour :
- Les Responsables RH qui veulent structurer et automatiser leurs parcours d’intégration.
- Les Office Managers et Assistants de direction en charge de l’accueil des nouveaux.
- Les dirigeants de TPE/PME qui souhaitent garantir une expérience professionnelle et cohérente à chaque arrivée.
FAQ – Vos questions sur le modèle d’onboarding
Prêt(e) à réussir chaque onboarding et offboarding ?
N’attendez plus pour transformer ces moments administratifs en véritables leviers de fidélisation. Choisissez la solution qui vous apportera organisation, professionnalisme et sérénité.
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