
Sandrine BLIN – Consultante RH

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À qui s’adresse ce modèle ?
Vous avez le sentiment que la gestion des entretiens est une source de charge administrative ?
Vous jonglez entre des fichiers Excel, des documents Word qui ne sont jamais à jour, et des informations éparpillées ?
Le suivi des plans d’action se perd dans les emails ou les comptes-rendus de réunion ? Vous cherchez à professionnaliser et à harmoniser vos pratiques, mais ne savez pas par où commencer ?
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